为贯彻落实院党组加强年轻干部队伍建设的工作部署，进一步加强沈阳分院系统单位年轻干部队伍建设，加快形成有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的工作机制和良好环境，11月9日，沈阳分院组织召开了系统单位年轻干部工作研讨会。会议采取现场与视频相结合的方式召开，沈阳分院分党组书记、院长于海斌，分党组副书记毛志远，系统各单位所长、党委书记、人事部门负责人、部分年轻干部参加了会议。

　　毛志远主持会议并作《沈阳分院系统研究所干部队伍建设》专题报告，分析了系统单位管理人员队伍、中层领导人员、可近期关注干部、所务委员、优秀青年干部的现状和今后的努力方向。同时，向参会人员宣贯了《推进领导干部能上能下规定》，要求各单位切实履行全面从严治党主体责任，吃透精神实质，准确把握政策界限，结合工作实际研究落实举措。

　　各单位党委书记围绕院党组年轻干部队伍建设的总体要求，交流了本单位的工作情况。参会人员围绕年轻干部培养使用中存在的问题和困难，以及对院和分院层面的意见和建议进行了深入的研讨。在加强年轻干部培训、提供更多挂职锻炼机会、适当放宽年龄限制、完善动态调整机制、优化遴选流程等方面提出了很好的建议和意见。

　　于海斌作总结讲话，要求各单位深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步落实院党组加强年轻干部队伍建设的任务和目标，做好以下3方面的工作：一是落实责任，持续强化组织领导。研究所党政班子是年轻干部培养与管理工作的责任主体，年轻干部队伍建设应列入研究所的重要议事日程和领导班子任期目标，及时发现、培养、起用优秀年轻干部，把年轻干部工作做深做细做实。分院分党组在研究所领导班子与领导人员年度考核中，将把加强党管干部、党管人才、推进年轻干部队伍建设等工作纳入研究所领导班子和相关领导人员的考核内容；二是广开渠道，持续细化组织培养。组织培养是年轻干部成长的关键，十年树木，百年树人。培养选拔年轻干部，坚持把政治标准放在首位，强化政治培训，加强教育引导。各研究所要把年轻干部培训与全院、分院干部教育培训规划结合起来，形成院、分院、研究所三级培训体系，搭建成长平台，强化实践历练。三是建章立制，持续严化组织管理。要坚持把从严管理的要求贯穿年轻干部培养选拔全过程，建立年轻干部动态管理制度，健全年轻干部成长档案，落实年轻干部联系工作机制，保证年轻干部健康成长，培养造就一支可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍。

于海斌讲话

会议现场

视频分会场